Archive for 八月, 2007
王力宏-改變自己(完整版)
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改變自己(完整版) – 王力宏 –
王力宏-你是我心內的一首歌
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你是我心內的一首歌 MV by 王力宏 Selina –
沒有玩伴的日子
這幾天，Jovy因為要畢業了，所以都在請特休假，而Aha和Anson及Maggie都只能三個人去吃飯，也沒有什麼好玩有趣的東西。在工作的時間都感覺很無力，這幾天過後，一個令人敬重的前輩就要去別的地方高就了，相信未來的一天，我們會有機會再共事的，Jovy大哥，Aha祝您一帆風順囉
為了將來就是要努力拼下去
這幾天，碰到廣告機要測試，這場試驗彷彿考驗者，Aha的整合協調溝通能力，在錯誤發生時，有所應變能力，似乎考驗者一個專業的資訊人員要有的高度情緒能力，也許做的不好，但是可以要求，Aha還是會努力以赴的去協調完成任務。
Laura Pausini – I Need Love
這首是姊當年所推薦一首好歌，有緣的您就聽看看囉
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Laura Pausini – I Need Love –
R&D人生─一輩子都當工程師 你要不要？
又到了鳳凰花開的季節，這意味著又有很多社會新鮮人要脫離學生身份，準備要投入工作職場，雖然畢業季節是感人的，但面對到未來職場生涯規劃與挑戰卻是現實的。Kevin回想著自己從某大研究所畢業已經有10幾年的時間，扣除掉數饅頭當大頭兵的日子，來到這家號稱台灣第一把交椅的晶圓廠，已經有超過10年之久，表面上是領著人人稱羨的百萬年薪與股票，看起來前景似錦、錢途無量，但實際上年近40不惑的年紀，而職務頭銜上還只是掛個資深工程師而已。
[轉貼]只有你能欣賞我….超感人
第一次參加家長會，幼兒園的老師說：“你的兒子有多動症，
在板凳上連三分鐘都坐不了，你最好帶他去醫院看一看。”
回家的路上，兒子問她老師都說了些什麼，她鼻子一酸，差點流下淚來。
因為全班30位小朋友，惟有他表現最差；
惟有對他，老師表現出不屑。
然而她還是告訴她的兒子：“
老師表揚你了，說寶寶原來在板凳上坐不了一分鐘，現在能坐三分鐘了。
其他的媽媽都非常羨慕媽媽，因為全班只有寶寶進步了。”
那天晚上，她兒子破天荒吃了兩碗米飯，並且沒讓她餵。
就是給他簽下去
今天Aha以前唸書同學阿杰來找Aha，來做兩張保單的投保動作，加上這兩張保單，Aha已經有四張保單了，防癌壽險，防癌醫療型壽險，投資型保單，醫療型保單，總共有四張，經過阿杰的建議和Aha自己本身的想法，把這四張保單的保障補足到一定的程度，也不會像叔叔人生在世，生了病那麼沒有尊嚴。
新台北愛情故事
新台北愛情故事 2000 網路流傳小說
當戲院不只是戲院你能想像，一家戲院扮起紅娘的角色，讓一對原本陌生的男女，因為看電影而結為連理嗎？
新人小明，以及小慧這麼說：「如果不是華納威秀，我們不可能在一起。」
這真的是太神奇了！這到底是什麼樣的一個故事？
王明德先生，華納威秀的老闆，同時也是這件浪漫愛情幕後的推手，提到為什麼他在賣電影之餘，還幫消費者做配對。
「對我來說，電影院是個充滿故事的地方，我希望我的電影院充滿故事，不光是來自電影，也來自那些看電影的人。」
重新定義薪酬價值觀
重新定義薪酬價值觀
人力資源主管常常在召募新人時，會碰到一個實際又矛盾的問題–要以什麼價
值標準來用人呢?在候選名單中，往往有些人能力就是強，潛力就是好，可惜，薪水
太貴，年資又太淺，找進來準會「壓死」現職的同仁。
在許多的考慮與妥協下，用人又回歸過去傳統的價值標準:
高一點的學歷，久一點的專業背景，只為了維持眼睛看得見的公平，只為了在部門
內，讓現職員工能心服口服。在這樣重重的考慮與妥協下，往往我們放棄了最好的
人選，因為，價碼太貴，內部無法建立所謂「公平原則」; 因為，資歷太淺，擔心
新人壓過老人，打擊士氣。
