哇哈哈,Shanon回來了

真棒,生完小孩的Shanon回來上班了,廣告機的測試總算是可以交給她了,真的太棒了,接下來就剩下調整資料庫,跟彰化銀行的資料庫轉移了,這些挑戰都會有指標的性質,真是越來越有挑戰性了。

沒有玩伴的日子

這幾天,Jovy因為要畢業了,所以都在請特休假,而Aha和Anson及Maggie都只能三個人去吃飯,也沒有什麼好玩有趣的東西。在工作的時間都感覺很無力,這幾天過後,一個令人敬重的前輩就要去別的地方高就了,相信未來的一天,我們會有機會再共事的,Jovy大哥,Aha祝您一帆風順囉 :mrgreen:

R&D人生─一輩子都當工程師 你要不要?

又到了鳳凰花開的季節,這意味著又有很多社會新鮮人要脫離學生身份,準備要投入工作職場,雖然畢業季節是感人的,但面對到未來職場生涯規劃與挑戰卻是現實的。Kevin回想著自己從某大研究所畢業已經有10幾年的時間,扣除掉數饅頭當大頭兵的日子,來到這家號稱台灣第一把交椅的晶圓廠,已經有超過10年之久,表面上是領著人人稱羨的百萬年薪與股票,看起來前景似錦、錢途無量,但實際上年近40不惑的年紀,而職務頭銜上還只是掛個資深工程師而已。

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重新定義薪酬價值觀

重新定義薪酬價值觀

     人力資源主管常常在召募新人時,會碰到一個實際又矛盾的問題–要以什麼價
 值標準來用人呢?在候選名單中,往往有些人能力就是強,潛力就是好,可惜,薪水
 太貴,年資又太淺,找進來準會「壓死」現職的同仁。
     在許多的考慮與妥協下,用人又回歸過去傳統的價值標準:
 高一點的學歷,久一點的專業背景,只為了維持眼睛看得見的公平,只為了在部門
 內,讓現職員工能心服口服。在這樣重重的考慮與妥協下,往往我們放棄了最好的
 人選,因為,價碼太貴,內部無法建立所謂「公平原則」; 因為,資歷太淺,擔心
 新人壓過老人,打擊士氣。
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對付混蛋同事的職場求生術

職場上常碰到令人抓狂的同事,不必氣到內傷,你可以有更好的處理祕訣。

康健雜誌103期 2007/06

文.吳若女 圖.鄭佳玲

小玲一早醒來,想到要和一個新來的同事開會,胃不禁痛了起來。

這位新同事仗著過去的資歷在辦公室裏張牙舞爪,以增進工作績效和競爭為名,努力表現自己貶抑別人,甚至說話羞辱同事。
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在外面駐點的大家要回來了

今天是8/9之前在某電信業的案子,到今天算是結束囉,而大夥在今天晚上,免不了一頓吃吃喝喝,和一些協力廠商的朋友們,一起吃吃喝喝,訴說那些酸甜苦辣的往事。想必日後分離,都會有所不捨,透過酒精的舒解壓力,我們就盡情的狂歡吧。再會了一起共事的夥伴們。

又開始測試囉

今天是星期一,又要開始上班囉,準備開始偉大的廣告機測試囉,真的是給它工程耗大說。努力以赴囉 :mrgreen: 。

終於告一段落了

這陣子在忙一個標案,是跟政府的大型採購有關的案子,主要跟交通違規有所關係,至於內容就不能透露很多了,不過早出晚歸是免不了的,忙到晚上兩點多好像都很正常的@@"。真的是很辛苦>"<

看點書迎接挑戰~

最近工作的狀況比較穩定了,緊接者而來,也是新的一些挑戰開始要面對,開發一些程式與一些工具讓自己可以快速的將日常處理的東西,更有效率的完成,我想這也是工作上一個不小的收獲。

機會不待人

你 總 是 感 嘆 自 己
遇 不 到 好 機 會 嗎 ?
機 會 到 處 都 有
只 是 沒 有 去 把 握 而 已
我 們 應 該 準 備 好 一 切
等 待 機 會 的 來臨
否 則 就 只 有 與 機 會 失 之 交 臂 了
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